Befristeter Vertrag

Mir ist es jetzt schon einige male passiert, dass sich Kolleg*innen mit befristeten Verträgen wegen Verlängerungen an mich gewandt haben.

Meist passiert dies, wenn der Vertrag nicht verlängert wird.

Mir ist es zwar schon gelungen eine Verlängerung für ein zweites befristetes Jahr auszuhandeln. Dies passiert aber nur in ganz seltenen Fällen, wo Fragen über die Beurteilung offen und nicht ganz klar sind.

Es sollte sich prinzipiell jeder bewusst sein, dass wir von der Personalvertretung keine rechtlichen Möglichkeiten haben, um mit Forderungen an die Dienststelle heranzutreten. Befristeter Vertrag ist einfach „BEFRISTET!“

Die einzige Möglichkeit, die sich bietet, ist die Dienststelle zu bitten ein Auge zuzudrücken.

Wenn allerdings in dieser befristeten Zeit, die ohne weiteres als Probezeit gesehen werden darf, es nur so von Problemen und Beschwerden wimmelt, sind uns nicht nur die Hände gebunden, sondern fühle ich mich auch nicht verpflichtet zu verhandeln. Es wäre eine Farce jedem/er Kolleg*in gegenüber die sich bemüht, einen fixen Vertrag zu bekommen.