Markus Tiller (FCG) fordert die Mehrheitsfraktion auf, mehr auf die Interessen des Bediensteten statt auf Interessen des Dienstgebers zu achten.
Dies fordern die Bediensteten schon lange aber finden bei unserer Personalvertretung kein Gehör! Viel mehr stehen da eigene Interessen im Mittelpunkt!
Hier der Krone Artikel vom 5.3.2024
SPV 
Habe heute in der Früh diesen Artikel gelesen und mich Gefragt wem soll dieser Artikel Helfen???!!!
Bin ehrlich gesagt auf keine Antwort gekommen.
Ich Glaube eher das bestimmte Personen der FCG auf Stimmenfang unterwegs sind für die bevorstehenden Gewerkschaft Wahlen.
Ob uns dieser Artikel wirklich zu den erhoften Ziel bringt bezweifel ich sehr stark,ich sage eher er Schadet uns sehr,überhaupt den Zeitlich Ungeregelten SW….
Ich lasse mich aber gerne eines besseren belehren und Überraschen…….
Ps. noch eines dazu ich bin kein PVler von ROT.. SCHWARZ ..BLAU ..
bin einfach ein SW der sich Sorgen um seine Zukunft macht…..
Lg
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Ich Sorge mich auch, lieber Christian. Allerdings ist es ein grobes Versäumnis der Personalvertretung hier nicht gegenzusteuern. Es gab ein gut funktionierendes System mit Dienstwohnungen. Dies hat man abgestellt. Kolleg*innen in einem kleinen Aufenthaltsraum den Tag verbringen zu lassen ist familienfeindlich und zerstört das soziale Leben. Viele junge Kolleg*innen sind sich der Tragweite ihres „freiwilligen“ Handelns nicht bewusst und sehen nur das Geld.
Ich bin immer noch ein großer Befürworter von Dienstwohnungen. Die einzige Möglichkeit um solche langen Dienste ohne Folgeschäden zu ermöglichen.
Für die jetzige Personalvertretung leider kein Gedanke mehr wert. Dazu müsste man Überlegungen anstellen und Verhandeln.
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Wie lange werden Dienstwohnung wirklich schon nicht mehr vergeben???!!!!
Und ich meine jetzt nicht seit 6monaten,wie viele Wohnungen stehen schon seit 10jahre oder länger leer???!!!
Weil einfach kein Geld da ist um die Wohnungen zu Renovieren???!!!!Alles auf die jetzige PV zu schieben ist schwach….Das Problem gibt es schon viel länger…..
So wie du schreibst gibt es viele Kollegen die die Überstunden freiwillig machen,bzw in Vorhinein schon wissen das Sie Mehrleistung bringen müssen und nur auf den Gehaltszettel schauen was raus kommt…..Sind dann auch oft genug die Ersten die schreien…..Ich wurde noch nie zu Ü-Std gezwungen….wenn ich nicht möchte mache ich sie einfach nicht und Fertig……
Wegen den Dienstraum ist es irgendwie ein wiederspruch von dir wenn wir so viel arbeiten wie in diesen bericht steht…hat der Kollege sowieso keine zeit sich in den kleinen Aufenthaltsraum Aufzuhalten……Ich selbst bin Wochenlang in einen winzigen raum gesessen ohne Tageslicht und Fenster…..
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Es stehen auch einige Dienstwohnungen leer die bezugsfertig sind. Neu renovierte oder welche die nur ausgemalt gehören. Einsatz der PV = 0
Ein Arbeitstag von 6 Uhr bis 21:30 lässt noch genug Zeit um in einem kleinen Aufenthaltsraum Lebenszeit zu vertun.
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Und das ist halt auch sehr Typisch für dich das du immer alles ins Lächerliche ziehen musst………….
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Ich finde in meinen Zeilen nichts was ins Lächerliche gezogen wurde. Im Gegenteil, ich bin über die Arbeit und Vorkommnisse sehr besorgt.
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Lieber Christian
Welche Sorgen hast du? Ich würde gerne ins Detail eingehen.
Wir haben ca. 400 Schulen zu betreuen. Also grob 800 Posten. Dazu kommen ca 500 Raumpflegerinnen die im Urlaub oder Krankheitsfall vertreten gehören. Den Gegenüber stehen ca. 600 Planposten für Schulwart*innen unverändert seit Jahren. Es fehlen also leicht 300 Schulwart*innen. Diese kann man selbst wenn man möchte nicht einstellen bzw. darf es nicht auf Grund der fehlenden Planposten.
Selbst wenn man diese jetzt bekommen sollte, hat man noch immer das Problem laut Einschuler, dass von 60 Bewerbern im Schnitt 4 über längeren Zeitraum bleiben.
Vor allem würde ich gerne wissen, wie wir den gegenüber argumentieren die ins Burnout schlittern, den Raumpflegerinnen erzählen die eine erkrankte Kollegin über Monate vertreten müssen (für das sie kein Geld sehen) weil es zu wenige Schulwarte gibt die einspringen können. Springer die immer wieder sagen über Monate Überstunden machen zu müssen, obwohl sie gerne nachhause würden um Kind und Frau zu sehen. Wir machen uns auch weiterhin stark für Wohnungen und hätten auch Lösungen nur die derzeitige PV und Dienststelle hat kein interesse darauf ein zu gehen.
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Hr.Wagner
Diese Problematik mit den Personal gibt es schon seid sehr langer zeit,bevor du überhaupt als SW tätig geworden bist……Glaubst du ernsthaft mit Zeitungsartikel wirst du mehr Gehör für diese Problematik finden????????!!!!!!!!!!!!!! Du machst dir eher feinde als freunde egal auf welcher Seite. Überlege mal Wie viele Kollegen du damit vielleicht schädigst,habe heute schon X fache anrufe und nachrichten bekommen von Kollegen die mir gesagt haben sind die Wahnsinnig,und glaube mir das war jetzt fein geschrieben von mir….. man sieht halt es steht bald die Wahl an und Bestimmte Personen zeigen sich Auf einmal. Alles auf die jetzige PV zu schieben ist Armselig,das ist typischer Politiker Wahlkampf den du und deine Fraktion hier veranstaltet.Alles schlecht reden und verbreiten ihr könnt es besser,nur wenn sich der Dienstgeber dagegen wehrt kannst tun und lassen was du willst es bringt nichts.Und noch zu den Ü-STD es kann mich NIEMAND zu Ü-STD zwingen,es wurde bei mir oft genug probiert und ich sagte NEIN und ich bin immer noch da…Lg
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Lieber Christian,
du bist also der Meinung, es bringt eh alles nichts und wie du auch schreibst, ist es eh schon immer so gewesen. Soll das heißen wir müssen alles bisherige und auch alles, was noch auf uns zukommt so oder so hinnehmen?
Also ich habe sicher noch um die 25Jahre und ich spreche für viele, die sagen: “solange schaff ich das unter diesen Umständen nicht mehr!”
Zum Thema Wahlkampf und nur Worte usw..
Erreichen konnte die FCG bis jetzt OHNE MANDAT!!!!!!!!!!!!!!!
Keine Schreiben mehr bei zu vielen Krankenstandstagen, dass man eine Mehrbelastung für Kolleg*innen darstelle.
Eine Freistellung in den Semesterferien
Ganze Turnvereinsgebühren und keine 1/2 vor 13 Uhr und wie auch immer es sich die Dienststelle gerade aussucht.
Wieviel da wohl erst für eine PV möglich gewesen wäre in den letzten 5,10 oder 15 Jahren.
Aja und 15 Jahre solange bin ich jetzt fast dabei und ich hab in den Jahren viele Veränderungen mitbekommen nur leider nichts zum positiven.
Aber ja, es gibt leider noch einige die deine “Kopf in den Sand stecken” -Methodik wählen.
Nur sind das weit weniger als du glaubst. Wenn sich das nächste mal Kolleg*innen bei mir melden, sie bekommen keinen 2. oder es fehlen mehrere Raumpfleger am Standort und die jetzige PV scheitert, schicke ich die Betroffenen gerne zu dir und du hilfst ihnen weiter.
Also bitte hinterlasse deinen vollen Namen damit sich die Kolleg*innen bei dir melden können.
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Sehr geehrter Hr.Wagner
Es ist schon ewig es wird super toll die Werbetrommel gerührt und sobald die Wahlen vorbei sind passiert nichts.
Ich stecke meinen Kopf nicht in den Sand, ich Kämpfe für mich selbst bzw für eine Hand voll Kollegen die mich gerne Anrufen und fragen und ich ihnen weiter helfen kann.
Und mein Name tut hier nichts zur Sache ich benötige nicht unbedingt die mega Aufmerksamkeit wie manch andere die immer in Rampenlicht stehen müssen.Und ich Arbeite lieber in Hintergrund mit ein paar ausgewählten Kollegen um Probleme zu lösen oder aufzuzeigen….
In diesen sinne Lg
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Finde schade, dass du anderen Kollegen nicht helfen möchtest.
Kenne das eigentlich nur von der derzeitigen PV die sind sich auch selbst der Nächste.
Der FCG dauert zu unterstellen wir würden nach der Wahl untätig werden und keiner ändert etwas, hört sich nach Frust an. Bist du derzeit in der PV tätig, oder warst mal dabei? Hört sich sehr danach an.
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Ich helfe anderen Kollegen,bin mir nicht selbst der nächste .
Und ich unterstelle diese Behauptung nicht nur der FCG ich unterstelle es jeder Farbe.
Lg
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Fantastisch – diese Menschen mit Inselbegabung !!!!!!
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Zur Erklärung: Unter dem Begriff Inselbegabung versteht man das Phänomen, dass Menschen mit einer kognitiven Entwicklungsstörung in einem speziellen Teilbereich außergewöhnliche Leistungen vollbringen können.
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