Bezugnehmend der Aussendung möchte ich folgendes anmerken.
- Das „kursierende negative Bild“ ist durch durchgeführte Kontrollen mit Einschuler*innen und Personalreferent*innen entstanden.
- Die Tätigkeit der Mitarbeiter*innen ist selbstverständlich freiwillig hinterlässt aber einen bitteren Beigeschmack, da sie fürstlich belohnt wird (Gutstunden und Überstunden) und somit ein Abhängigkeitsverhältnis entstehen könnte.
Offen bleiben folgende Fragen des Briefes:
- Punkt 2: Kriterien und Befugnisse bleibt man uns schuldig
- Punkt 4: Wie sind Kontrollen strukturiert und aufgebaut – Ablauf einer Kontrolle
- Punkt 5: Gleichbehandlung bei Kontrollen
- Punkt 6: Dokument für Grundlagen der Kontrolle
Auch wenn man hier offensichtlich sehr bemüht ist diese Kontrollen schönzureden. Es bleiben Kontrollen von Kolleg*innen und nicht von Vorgesetzten.
Leider habe ich mir nichts anderes von unserem Vorsitzenden erwartet. Zuerst ein Löwengebrüll mit dem Ergebnis, dass die Personalvertretung die Kontrollen gutheißt und positiv sieht.
Bereits bei der Ausschusssitzung am 21.12.2022 wurde von Wohlfahrt Werner und Witasek Michael mit denselben Argumenten argumentiert, wie wir sie jetzt in dem Schreiben wiederfinden.
Ein Schelm, wer da Böses denkt. (König Edward III)
Ich würde mich freuen, wenn ihr in den Kommentaren schreibt, wie ihr dazu steht. Vielleicht liege ich völlig falsch und man versucht uns da tatsächlich Gutes zu tun.
Hier der original „Löwengebrüll-Brief“ zum Nachlesen:
Übrigens, wenn man „auf Initiative des Dienststellenausschusses 124“ einen Termin mit der Dienststelle für sozialpartnerschaftliche Lösungen ausmacht, sollte man „ZUMINDEST“ den DA 124 davon informieren und sich mit den Vertrauensleuten absprechen.
Ich hätte gerne die Namen gewusst, wer vom DA 124 davon wusste, damit man sich auch mal ein Bild machen kann, wer da die Fäden zieht. Von den Personalvertreter*innen, mit denen ich gesprochen habe, wusste keiner davon!
Hier werden eindeutig von zwei Personen Entscheidungen über 1200 Bedienstete getroffen!
Wahltag ist Zahltag
SPV 
Geht es jetzt um die Ausbildung der Einschuler oder um die Kontrollen? Nach welchen nachvollziehbaren Prozesere finden diese Kontrollen statt und wieso?
Hat es bis jetzt nach jeder Kontrolle Niederschriften gegeben und falls ja wieso? Ist dem Vorsitzenden schon mal in den Sinn gekommen das dass Reinigen der Schule nicht mehr alles ist was zu tun ist? Soll ich andere Tätigkeiten einfach auslassen um mir eine Niederschrift zu ersparen im Bezug auf lieber reinige ich die Klasse 3 mal bevor ich ein Ticket aufgebe oder Dienstzettel schreibe, soll ich die Firma im Haus begleiten oder doch putzen? Ja es gibt Schulen da sind auch viele andere Tätigkeiten zu tun außer putzen. Es wird immer schwerer den Fokus auf die Gebäubeverwaltung zu legen wenn das reinigen des Gebäudes das wichtigste ist.
LikeGefällt 1 Person
Auch ich Christian Wagner bin verwundert das wir überhaupt keine Mitsprache und keine Informationen bekommen.
Frage für was gibt es den Dienststellenausschuss Da 124 überhaupt, wenn eh schon vorher (von wem auch immer) alles beschlossen wird. Es lebe die Demokratie!
MfG Christian Wagner
LikeGefällt 1 Person
solange die pv einen besonderen bedienstetenschutz genießt, wird sich zu gunsten der mitarbeiter nix ändern. da schaut jeder nur auf seinen eigen vorteil!
da helfen neue listen nichts und auch eine ablöse derer die aktuell mal schuld haben nichts!
die hauptgruppe hilft aktiv mit die schulwarte zu beschneiden – monitär und rechtlich! vielleicht sollten wir mal vor der hauptgruppe demonstrieren gehen!
LikeGefällt 1 Person
Lieber Hasi!
Den besonderen Bediensteten Schutz der Personalvertretung habe ich auch schon mal in Anspruch genommen. Wenn man die Arbeit ernst nimmt, bedeutet dies auch manchmal sich konsequent und hart gegen die Dienststelle zu stellen. Da ist der Schutz schon wichtig und wertvoll. Ich denke aber, der Schutz, den du meinst, hat nichts mit dem Personalvertreter-Schutz zu tun, sondern mit dem „brav sein“ von einigen Personalvertreter*innen. Oft genug habe ich gehört wie Kolleg*innen aus der Personalvertretung in der Dienststelle fragen, ob das richtig ist, statt sich vorher zu informieren und die Dienststelle auf die Rechte hinweisen und darauf pochen.
Ich verstehe deinen Frust und Ärger, denn ich empfinde, genauso wie du. Allerdings, wenn du mit deiner Stimme eine Liste zum Arbeiten legitimierst, kannst du dir selbst ein Bild machen. Eines ist mit Garantie fix – schlechter als jetzt kann es nicht werden. Du hast bei der Wahl im Mai 2024 zwei Alternativen – die solltest du dir ansehen und mit deiner Stimme arbeiten lassen.
Apropos Demo vor der Hauptgruppe.
Ich wäre dabei, nur würde man unsere Anliegen genauso ignorieren wie jetzt.
LikeLike