Wussten Sie schon?
Welch interessante Frage. Nur auf was bezieht sie sich?
Heute ging von der HG1 eine Mail an – ich zitiere „alle Vertrauenspersonen der HG1“
Es geht darin um die Essensmarken neu.
Was ist jetzt Interessantes daran?
Hier handelt es sich klar um eine Aussendung der Personalvertretung. Somit hätte auch ich diese erhalten müssen.
Man denkt also offensichtlich mich von jeglicher Informationsquelle ausschließen zu müssen. Würde letztendlich bedeuten alle Kolleg*innen auszuschließen die ich als Personalvertreter (Vertrauensperson) betreue.
Sehr bedauerlich, dass man es nicht schafft Gewerkschaft und Personalvertretung auseinanderzuhalten.
Spielt in unserem Ausschuss sowieso keine große Rolle da die Information sowieso wieder bei Wohlfahrt Werner und Witasek Michael hängen bleibt oder nur sehr (sehr, sehr) spät weitergegeben wird.
Gut, dass ich auf eine gute Vernetzung zurückgreifen kann und die für euch wichtigen Infos von anderen Stellen bekomme.
Gut, dass die Bediensteten bereits mitbekommen, was und wie hier gearbeitet wird.
Gut, dass ihr euch im Mai nächsten Jahres für all das in der Wahlzelle bedanken könnt!
SPV 
Ich gehe auch davon aus, dass die Mandatare der AUF auch keine Infos aus der HG1 bekommen, trotz ihrer Funktion als Personalvertreter (es gilt die Unschuldsvermutung). Das nennt man gelebte Demokratie der HG1.
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Soweit ich Infomiert bin kam die mail von der HG1 und nicht von anderen !
Lass doch das namentliche erwähnen von Leuten die nicht damit zu tun haben .Leite es doch an den Hr. Obermüller weiter deinen Frust i
Anscheinend wird alles umgedreht was gutes erreicht wird
und alles ausgenuzt um andere schlecht zu machen ( na das kann ja was werden solltest du …naja egal wird eh nicht passieren ) ! Nochmal meine frage , WAS HAST DU ERREICHT ? und Hr. Wagner ich bin der Meinung es wäre besser deinen eigenen weg zu gehen und nicht sich anhängen weil von dir ist ja bis jetzt noch Überhaubt nichts erreicht worden !
lg
euer FREDDY 🙂
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Da bist du richtig informiert und ich habe es auch genauso niedergeschrieben.
Mein zweiter Vorwurf, an unsere Vorsitzenden, spiegelt nur wider, wie lange es dauert, bis Neuigkeiten veröffentlicht bzw. an die Bediensteten weitergegeben werden. Manche Informationen wurden bis heute nicht weitergegeben. Wie sehr die Mitarbeiter*innen an Neuigkeiten bezüglich Essensmarken und Jahreskarten interessiert sind zeigt mir schon die vielen Anfragen, die ich bekomme.
Was ich erreicht habe, soviel kann ich jetzt schon verraten, wird in einer Kampagne vor der Wahl gezeigt. Da werden sämtliche Erfolge für die Bediensteten, an deren Handlungen ich beteiligt war, präsentiert. Leider in sehr vielen Fällen, wo die Begleitung der amtsführenden Personalvertretung verweigert hat, sich verdrückt hat, oder die Kolleg*innen erst in dieses Dilemma gebracht hat. Außerdem sind es die kleinen Erfolge in der täglichen Arbeit für die Kollegen, die wirklich wichtig sind, nicht im Jahr vor der Wahl eine paar große Dinge, und dann wieder 4 Jahr fast nix.
Markus Wagner wird sicher eigene Worte finden doch so viel schon voraus. Bei mir hat jeder die Möglichkeit sich zu äußern, so wie auch du, der hier kritische Worte verfasst. Etwas, was in der derzeitigen Konstellation der Personalvertretung absolut verpönt ist. Was die Erfolge von Markus betrifft erwähne ich nur die Semesterferien.
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Lieber Anonym, Freddy oder wie auch immer du heißen magst!
Es sollte uns allen zu denken geben das ein stinknormaler Schulwart (Marcus Wagner) der ohne jeglichem Personalvertreter Background (zurzeit) mehr erreicht hat als unsere gewählte PV!
Aber auch Christian Volek mit dem ich bei Gott schon einige Wortgefechte hatte, sich trotz allem Gegenwind der ihm ins Gesicht bläst immer den Kolleg’Innen mit Rat und Tat zur Seite stellt!
Anscheinend bist du auch so ein ewig gestriger der an seinen Pfründen festhält damit deine Felle nicht davon schwimmen!
LG Anonym ; )
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Lieber Freddy,
ich kenne Dich zwar nicht, aber es dürfte Dir entgangen sein, dass – seit dem Rücktritt von Walter Krammer – an der Spitze ein Wechsel stattfand der seinesgleichen sucht. Wenn Du mit der Arbeit der Vorsitzenden der letzten Jahre zufrieden bist freut mich das für Dich, wenn ich allerdings solche Floskeln wie in dem heute von Hrn. Wohlfahrt versendeten Mail lese ” Wir lassen uns nicht von unseren Weg abbringen” klingt das für mich wie eine Drohung.
Diese ewige bla bla, das wir seit Jahren hören ist nicht nur lächerlich, sondern armselig – ja beinahe mitleid erregend.
Und diese Schwachsinnigen Aussagen von wegen …..ich bin noch nicht lange im Amt – oder, so wie jetzt…Daher ersuche ich um etwas Zeit und Geduld…..kann ich nicht mehr hören. Aufgrund Deines Beitrags darf ich davon Ausgehen, dass Du diese Vorgehensweise befürwortest.
Schön, dass man Dich mit Nichts tun so zufrieden stellen kann. Ich erwarte mir wesentlich mehr von einen Vorsitzenden als heiße Luft.
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Lieber Anonym oder auch Freddy genannt.
Ich denke nicht, dass der Hr. Obermüller als Vorsitzender der HG1 an alles denken kann.
Es ist aber sehr wohl die Aufgabe des DA124 Vorsitzenden Wohlfahrt Werner zu erkennen oder zu kontrollieren ob all meine Mandatare im Verteiler der E-Mail stehen und all meine Personalvertreter zu dieser wichtigen Info kommen.
Zu deiner Frage, was ich mit der Hilfe der FCG, Alexander Schuller und vielen anderen Kollegen bisher erreichen konnte (wohl bemerkt OHNE einem Personalvertretermandat zu besitzen), führe ich dir gerne aus.
1. Die Semesterwoche die jahrelang nicht richtig von der MA 56 abgewickelt und von der PV so hingenommen wurde. Als wir dies aufzeigten und mit Hilfe eines Anwaltes bekämpften, wurde die Semesterwoche korrekt abgewickelt und es erfolgten Nachzahlungen von bis zu 800€, wenn man diese beantragte. Leider erreichten wir nicht Alle, da dies von einigen Personalvertreter in ihren Bezirken verschwiegen wurde. So fielen viele Bedienstet um diese Gebühr um.
2. Die halbe Turnvereinsgebühr ist gefallen, d.h. Schulwarte die Turnvereine schreiben dürfen, bekommen jetzt zu jederzeit die volle Gebühr und haben auch die nicht rechtlich korrekte Halbierung für die letzten 3 Jahre nachbezahlt bekommen.
3. Wir haben erreicht, dass die „Motivationsschreiben“ so nenne ich es gerne seitens der MA 56, in dem die Bediensteten angeschrieben und auf die Anzahl ihrer Krankenstandtage hinzuweisen, nicht mehr in dieser Form ausgesendet werden. Näheres schon bald auf der Homepage der FCG-younion Wien.
Zum Schluss die wichtigsten Tätigkeiten.
Der Einsatz für unsere Kolleginnen und Kollegen und da gebe ich dem Volek Christian vollkommen recht, es kommen viele zu uns, bei denen ein Versagen einzelner Personalvertreter und des Vorsitzenden vorher geht. Diesen betroffen Bediensteten, helfe ich dann mit den wenigen Personalvertretern zu denen auch der Christian zählt. Es gibt leider nur wenige Personalvertreter, die nicht vorher abwiegen ob der Einsatz zu ihren Nachteil oder Vorteil sein könnte.
Also, in diesem Sinne danke für die Möglichkeit auf der Plattform Stellung nehmen zu können und ich werde jetzt diesen Bericht auf Volek´s Homepage mit ganz vielen teilen.
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Lieber Freddy,
auch ich habe von einigen Kolleginnen und Kollegen erzählt bekommen, dass einige Personalvertreter, wenn sie um Hilfe gebeten werden einfach keine Zeit haben (wahrscheinlich ist die Vorverurteilung daran schuld) und wenn sie Zeit haben sich schlecht bis gar nicht vorbereiten. Ich habe Niederschriften von Kolleginnen und Kollegen gesehen wo ein Personalvertreter dabei wahr und kein Wort von sich gab obwohl einiges zu berichtigen gewesen wäre. Es sollte sich jeder bevor er Personalvertreter werden möchte (auch mit der Familie) besprechen, da es sicherlich sehr viel Zeit in Anspruch nimmt. Ich könnte das nicht (Familie, Kinder Arbeit 13Klassen, Ganztagsschule usw.). Lieber Freddy, vielleicht solltest Du einmal mit den Kolleginnen und Kollegen sprechen die keine Vorteile genießen und Hilfe benötigen und von der Personalvertretung im Stich gelassen wurde (sind bekannt wie man weiß). Also lieber Freddy vor der eigenen Haustüre Kehren! Im diesen sinne einen schönen Tag noch.
MfG …………………………..
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