Gesetzte sind für unseren Vorsitzenden offensichtlich nur da, um sie zu umgehen.
Was ist passiert?
Wie bereits im Beitrag „Es stinkt zum Himmel1“ vom 20. Oktober hingewiesen gab es keinen Beschluss des Ausschusses, bezüglich der Änderung (Erweiterung) der Dienstanweisung.
Heute Sonntag, 22.10. Vormittag wird vom Vorsitzenden in eine WhatsApp Gruppe, in der weder die Mandatare der AUF noch ich Mitglieder sind, ein Umlaufbeschluss gestartet. Man glaubt tatsächlich, man befinde sich irgendwo in einem Bierzelt und schicke halt schnell eine Nachricht um dem Gesetzt genüge zu tun.
Das Personalvertretergesetz spricht hier eine eindeutige und klare Sprache.
Umlaufbeschlüsse finden nicht statt, wenn ein Mandatar sich dagegen ausspricht.
Jetzt könnte man meinen, „der Volek schon wieder – was will der nur!“
Ich kann das ganz einfach erklären. Ganz eindeutig braucht die Dienststelle in dieser Angelegenheit rasche Hilfe. Was ich allerdings vermisse – wo ist das Angebot?
Ein Ersatztag, den mir die Dienststelle vorschreibt ist kein Ersatz für die Mithilfe der Kolleg*innen. Ich erwarte mir einen Tag zur freien Wahl für die Kolleg*innen die hier einspringen.
Weiters ist nicht geklärt wie es mit den Überstunden für die Kolleg*innen aussieht die Dienst versehen. Immerhin sind die Zeiten an unterrichtsfreien Tagen klar geregelt.
Ist geklärt, ob der 2.11. ohne Betreuung ist?
Viele offene Frage, die man in einer kurzen einberufenen Sitzung schnell klären könnte.
Nicht so bei unserem jetzigen Vorsitzenden. Der macht sich seine eigenen Spielregeln, über die Köpfe der Bediensteten hinweg.
Wie schon öfters erwähnt – eine untragbare Situation.
Hier meine Mail die an alle Ausschussmitglieder ergangen ist:
Sehr geehrter Herr Vorsitzender Wohlfahrt Werner!
Wie in der Mail vom 20. Oktober 2023 (siehe unten) bereits hingewiesen, hat die Dienststelle eine Korrektur bzw. Änderung der Dienstanweisung vorgenommen und ich die Anfrage gestellt, ob die PV hier zugestimmt hat.
Nachdem heute, Sonntag, 22.10 von deiner Seite ein Umlaufbeschluss via WhatsApp erfolgte, gehe ich davon aus, dass es seitens der Personalvertretung keine Zustimmung gab.
Ich fordere daher eine Ausschusssitzung innerhalb der Zeit vom 23.10. – 25.10.2023 da der angebotene Ersatztag der Dienststelle bereits mit 3.11. (Korrektur – Tippfehler es ist der 2.11.) festgelegt wurde und ab 26. Oktober Herbstferien sind.
Weiters erhebe ich Einspruch gemäß Paragraf 3 Abs. 4, W-PVGO.
Ein Umlaufbeschluss ist allen Ausschussmitgliedern zur Kenntnis zu bringen. Da er in einer FSG WhatsApp Gruppe stattfand, in der weder die geschätzten Herren der AUF noch ich Mitglieder sind, ist er sowieso als ungültig zu Betrachten.
Nur kurz zu deiner Information, es handelt sich im Übrigen um einen „Umlaufbeschluss“ und nicht um einen Rundumbeschluss!
mfG
Christian Volek
SPV 
Hallo Christian!
Ich als Springer stehe voll hinter dir, allerdings empfinde ich es schon als unfair, wenn wir Springer diesen halben Tag nicht bekommen, nur weil wir kein halbes Jahr durchgehend an einer Schule den Kontrolldienst verrichten; denn wir machen ja die Kontrolle auch täglich an den zu vertretenden Schulen wo wir eingeteilt sind.., Und eine Woche dort und drei Wochen da….etc???????? Also, bitte nicht immer auf die Springer vergessen……LG Tom
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Dir als Springer steht dieser Tag genauso zu, wenn du nachweislich die Kontrollen länger als ½ Jahr durchgeführt hast. (muss nicht in einem Stück sein sondern zusammengezählt) Dazu ein eigenes Buch anlegen und dann halt leider die doppelte Arbeit aber zumindest ein Norma Tag frei.
Übrigens, früher hatten mein Kollege und ich einmal die Woche Kontrolle und beide 24. und 31. frei. Jetzt haben wir tägliche Kontrolle, also fünfmal so viel Arbeit und nur mehr einen Norma Tag pro Kollegen frei. Auch hier schon ein volles versagen der Personalvertretung. Der Ausschuss wurde schon damals übergangen.
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lieber christian
es ist ja nicht nur jetzt sondern das geht ja schon seit längeren denk zurück an schlüsselbuch oder brandschutz
es wird doch immer übere köpfe entschieden und es setzt sich jetzt nur fort und wie wir wissen ist die pv nicht für die kollegen da
es kann mir keiner sagen das sie jetzt erst erfahren haben das es zu dem problem kommt
ich weiß das es schon im sommer klar war das es auf uns zukommt
aber wie immer in der pv warten wir mal was kommt und dann husch pfusch irgend was schnell unterschreiben auch wenns zu lasten der kollegen gehen könnte
wie immer eigentlich nichts neues
lg
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Schlüsselbuch, Brandschutz, Absenzenbuch, Dienstwohnungen, Jahresbestellung Budget, Krankenstanddrohbriefe und leider auch in Bereiche wie Kündigungen, Entlassungen und Verlust von Schulen und Dienstwohnungen. Die Liste wird immer länger und es ist mittlerweile unerträglich geworden. Dass die Dienststelle diese Situation für sich verwendet, ist eine logische Schlussfolgerung. Noch nie in der Geschichte der Personalvertretung der Wiener Schulwarte war es so einfach und so unkompliziert. Noch nie hatten wir solch katastrophale Zustände in unserer Personalvertretung.
Unsere letzte Gelegenheit diesem Treiben ein Ende zu setzten ist die Personalvertretungswahl im Mai 2024. Es werden schwere Zeiten auf die zukünftige Personalvertretung zukommen. Umso mehr braucht es eine starke Interessenvertretung, die die Pläne zumindest abschwächt und mit vereinten Kräften abfedert. Sollten die Jetzigen die Wahl für sich gewinnen sind wir verkauft, verraten und verloren! Durchwinken, Absegnen, Augen zudrücken – von dem haben wir alle genug. Es betrifft unser Geld, unsere Freizeit, unser Leben! Auch wenn das jetzt drastisch klingen mag – es gibt ausreichend Geschichten und Tragödien, die das Belegen.
Danke Tom, dass du dir immer wieder die Zeit nimmst, um uns deine Gedanken mitzuteilen.
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