Sehr erfreulich, dass die FSG-Personalvertretung endlich ihre Aufgaben wahrnimmt und das Personal auf ihre Rechte aufmerksam macht.
Nicht korrekt ist es aber wenn man von einer Neuerung spricht die ab 1.11.2024 vorsieht eine/n Personalvertreter*in seiner Wahl zur Mitarbeiterbeurteilung mitzunehmen.
Bereits sehr lange ist dies im Wiener Personalvertretergesetz verankert.
So ist bereits im Leitfaden zur Dienstbeschreibung vom 2. Juli 2018 folgendes nachzulesen:
Damit sich sowohl Mitarbeitende als auch Führungskraft gut auf das Gespräch vorbereiten können, ist der Termin rechtzeitig zu vereinbaren, ausreichend störungsfreie Zeit für das Beurteilungsgespräch einzuplanen und dem*der Mitarbeitenden mitzuteilen, dass die Beurteilung der Leistung Gegenstand des Gespräches sein wird. Weiters sind Mitarbeitende jedenfalls darauf aufmerksam zu machen, dass gemäß § 39 Wiener Personal-vertretungsgesetz (W-PVG) ein*e Personalvertreter*in beigezogen werden kann.
SPV 